Перевірка персоналу
Чужі люди під виглядом співробітників, можуть не завжди бути чесними і відвертими у своїх намірах з начальством. Дуже часто останнім часом стали виникати ситуації, коли співробітник своїм непорядним рішенням створює силу-силенну проблем як для фірми, так і для її власників. Регулярна перевірка персоналу зможе якоюсь мірою обеззброїти хитрі задуми! Співробітника, а також перевірити його на ряд особистих питань, що цікавлять. 
Перевірка персоналу може проходити не обов'язково в жорсткому режимі тестування на детекторі брехні , вона може складатися з ряду питань і заповнення анкет , які після закінчення відповідей перевірить психолог і винесе вердикт. Всі навідні питання будуть зібрані в єдину ланцюг подій і зможуть допомогти розпізнати відповідь на цікаву ситуацію. Також нерідко таку послугу перевірок застосовують одноосібно до конкретно обраному співробітнику . Топ- менеджмент , бухгалтерія та інші співробітники , тісно пов'язані з готівкою , піддаються спокусі обдурити роботодавця. Недобросовісні наміри будуть легко розпізнані на детекторі брехні , шляхом відповідей на навідні запитання . Це допоможе компанії уникнути фінансових збитків у випадку крадіжки.
На сьогоднішній день конкуренти стали впроваджувати свою людину в іншу фірму на єдиному ринку , так званий метод промислового шпигунства . Співробітник під виглядом нового члена штату потрапляє в компанію- конкурент , впроваджується в довіру начальству і вивідує секрети і методи роботи. Після видобутку наміченого плану він звільняється і зливає інформацію первісним замовнику . У такому випадку на первинному співбесіді повинна проводитися перевірка , яка включить в себе правдивість інформації в резюме , зв'язку людини з кримінальним світом , наявність судимостей і тісних відносин з фірмами -конкурентами , причини звільнення з попередніх робіт .
Детективне агентство «Приватний детектив Житомир» пропонує послугу перевірки персоналу , яка зможе допомогти у спірних питаннях довіри чи недовіри своєму співробітникові . Також це допоможе розібратися у потрібності кандидата на вільну вакансію або викрити злодія зі штату співробітників. Так чи інакше , всі підсумки , отримані після обробки інформації перевірки , допоможуть зняти підозри або навпаки звернутися до правоохоронних органів і уникнути великих збитків з фінансовою або інтелектуальної сторони.
